Šéfe, já se nudím!

A právě proto jsem se rozhodla sepsat jakýsi malý návod na řešení takové situace.

Myslím, že v první fázi bohatě postačí dobře formulovaný e-mail následujícího znění. (Pro větší účinek dáme do předmětu: Víte, že…?“ a označíme „high priority“.)

A dále už pokračujeme:

„9 z 10 podnikových psychologů doporučuje nenechávat své podřízené dlouhodobě nevytížené. Tato situace vede k frustraci.

Doporučují proto momentálně nevyužité pracovníky zaměstnat nějakou vhodnou činností. Jistě např. netušíte o schopnostech některých svých podřízených vyspárovat zdi, připevnit uvolněnou elektrickou zástrčku, rozebrat starou pohovku apod. (Tento výčet bude samozřejmě individuální a je třeba ho patřičně upravit. Zde uvádíme pro ilustraci příklad hodící se na autorku nápadu.)

Na toto téma již byla vypracována celá řada studií, z nichž vyplývá, že dlouhodobě nevytížený a frustrovaný zaměstnanec je v podstatě časovaná bomba. Prvními příznaky počínající frustrace z pracovního nenaplnění je nevhodné spamování přímého nadřízeného, viz výše.“

Tento prefabrikovaný e-mail je univerzálně použitelný a autorka si na něj nečiní žádné autorské nároky. Dovolujeme si však upozornit, že jeho použití by měli zvážit zaměstnanci, kteří jsou hlavními živiteli rodiny a ti, jejichž nadřízení vykazují sníženou nebo nulovou hladinu smyslu pro humor.